Svaki poslodavac koji zapošljava minimalno 20 radnika obveznik je kvotnog zapošljavanja.

Obveza kvotnog zapošljavanja predstavlja zakonsku obvezu svakog poslodavca da na primjerenom radnom mjestu u primjerenim radnim uvjetima zaposli osobe s invaliditetom i to u visini od 3% u odnosu na ukupan broj zaposlenih na temelju kojih se utvrđuje kvota, neovisno o djelatnosti koju poslodavac obavlja.

Navedeno pravilo ne odnosi se na predstavništva stranih osoba, strana diplomatska i konzularna predstavništva, integrativne i zaštitne radionice, poslodavce u sektoru proizvodnje tekstila, odjeće, kože, drva, namještaja te novoosnovane poslodavce u vremenu uvođenja u rad.

Obveznici koji ne ispunjavaju obvezu kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom, svoju obvezu mogu izvršiti i na neki od navedenih načina:

• zaključivanjem jednog ili više ugovora o poslovnoj suradnju s osobom s invaliditetom koja se samozapošljava,
• zaključivanjem jednog ili više ugovora o poslovnoj suradnji sa zaštitnom radionicom i integrativnom radionicom, odnosno trgovačkim društvom, zadrugom ili udrugom u kojima više od polovine radnika čine osobe s invaliditetom,
• primanjem na praksu učenika s teškoćama u razvoju ili studenata s invaliditetom, pri čemu se jedan praktikant priznaje kao jedan zaposlenik s invaliditetom
• primanjem na praksu rehabilitanata u sklopu profesionalne rehabilitacije koju provodi centar za profesionalnu rehabilitaciju, pri čemu se jedan rehabilitant priznaje kao jedan zaposlenik s invaliditetom,
• sklapanjem jednog ili više ugovora o obavljanju studentskog posla sa studentom s invaliditetom,
• primanjem na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa osobe s invaliditetom, pri čemu se jedan takav pripravnik priznaje kao jedan zaposlenik s invaliditetom,
• stipendiranjem redovnog obrazovanja jedne ili više osoba s invaliditetom.