Rad za čovjeka ima značajnu ekonomsku, socijalnu i psihološku funkciju. Rad je izvor financijske neovisnosti, društvenog statusa i prestiža, omogućuje socijalnu interakciju i razvoj važnih društvenih uloga, strukturira vrijeme, izvor je identiteta i samopoštovanja pojedinca. Nezaposlenost, s druge strane, rezultira smanjenjem zadovoljstva životom, osjećajem bespomoćnosti te narušenim psihičkim i fizičkim zdravljem. I rad i nezaposlenosti utječe na svakog pojedinca pa tako i na osobe s invaliditetom jer i one imaju potrebu donositi odluke o svom životu, biti ravnopravne ostalim zaposlenicima, razvijati se na profesionalnom planu te biti financijski neovisne. Istraživanja pokazuju da zaposlene osobe s invaliditetom imaju bolju sliku o sebi, više samopoštovanja i samopouzdanja, društveno su aktivnije, lakše se prilagođavaju na promjene u svakodnevnom životu, ekonomski su superiornije te manje obolijevaju od nezaposlenih osoba s invaliditetom.
Također, kroz svakodnevni kontakt s osobama s invaliditetom osobe bez invaliditeta mijenjaju stavove i predrasude o njima. Sve prethodno navedeno osobama s invaliditetom omogućuje bolju prihvaćenost u zajednici, a samim time ostvaruju i bolju kvalitetu života u svim njegovim područjima.
Poslodavci zapošljavanjem osoba s invaliditetom mogu ostvariti brojne društvene i ekonomske prednosti. Osobe s invaliditetom, suprotno popularnim mitovima, imaju iznimno dobru sposobnost prilagodbe različitim situacijama i okolnostima, ne odustaju lako, nose se s mnogobrojnim izazovima i traže adekvatnu pomoć ukoliko im je potrebna. Osobe s invaliditetom ostaju kod poslodavca znatno dulje od zdravih zaposlenika koji su u prosjeku češće skloni mijenjanju radnog mjesta. Kroz zapošljavanje osoba s invaliditetom, poslodavac razvija inkluzivnu kulturu, čime potiče dobre odnose s javnošću i širenje svog brenda, što istovremeno pridonosi i ekonomskom i društvenom dobitku. Također, osobe s invaliditetom mogu potaknuti inovativnost i razmišljanje „izvan okvira“ na radnom mjestu, što pozitivno utječe na konkurentnost poduzeća na tržištu.
Osim socijalne integracije i prednosti na društvenom području, poslodavac osobama s invaliditetom daje priliku za ostvarivanje prihoda, čime se smanjuju potraživanja sredstava iz sustava socijalne skrbi, a na temelju čega poslodavac može ostvariti financijsku pomoć za razumnu prilagodbu radnog mjesta osobama s invaliditetom, koja može pozitivno utjecati i na efikasnost drugih radnika i brzinu obavljanja poslova općenito.
Posebna ekonomska prednost za poslodavca je i zadovoljavanje uvjeta zapošljavanja jedne osobe s invaliditetom na dvadeset zaposlenika čime izbjegava plaćanje naknade zbog neispunjavanja zakonom definirane kvote te mogućnost korištenja različitih subvencija.
